고용노동부 제공 퇴직금 계산기 서비스 이용하기

 

 

 

직장을 다니는 대부분의 사람들에게 퇴직금은 중요한 미래 자산입니다. 특히 고용노동부에서 제공하는 ‘퇴직금 계산기’를 활용하면 자신이 받을 퇴직금을 보다 정확히 확인하고, 향후 계획을 세우는 데 큰 도움이 됩니다. 퇴직금을 제대로 이해하고 활용하지 못하면 예기치 않은 재정 불안정을 겪을 수 있으므로, 사전에 꼭 확인하고 준비해야 합니다.

✅ 신청 방법

 

고용노동부 퇴직금 계산기는 별도의 신청 절차 없이 누구나 무료로 이용할 수 있는 서비스입니다. 고용노동부 공식 홈페이지에 접속한 후, ‘정책정보’ > ‘임금’ > ‘퇴직금 계산기’ 메뉴를 클릭하면 해당 서비스로 이동할 수 있습니다. 사용자는 기본적인 근로 기간, 평균임금 등을 입력해 간단히 계산을 진행할 수 있습니다.

 

온라인 신청이나 회원가입은 필요하지 않으며, 브라우저만 있으면 바로 사용할 수 있습니다. 다만 계산의 정확도를 높이기 위해 월 평균임금, 수당 포함 여부, 근로일수 등을 정확하게 입력하는 것이 중요합니다. 계산기는 간편하지만, 실제 법적 해석이나 분쟁 상황에 대비해 근로계약서, 급여명세서 등 서류도 함께 검토하는 것이 좋습니다.

 

퇴직금 계산이 끝난 후에는 출력 또는 저장이 가능하며, 결과를 가지고 회사의 인사팀에 문의하거나 고용노동부 고객센터를 통해 상담을 받을 수 있습니다. 만약 결과가 법적 기준과 다르다고 판단되면, 고용노동부 관할 노동청을 통해 진정도 가능합니다.

✅ 대상 조건

 

퇴직금은 ‘근로자퇴직급여보장법’에 따라, 1년 이상 근속한 근로자에게 지급되어야 하는 법적 의무 사항입니다. 근로 형태에 상관없이, 상용직, 계약직, 아르바이트 등 일정 요건만 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 주당 근무시간, 근속기간, 계약형태 등에 따라 예외가 적용될 수 있으므로 반드시 확인이 필요합니다.

 

퇴직금은 임의 제공이 아니라 법적 기준에 따라 반드시 지급되어야 하며, 정당한 사유 없이 지급하지 않을 경우 사업주는 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 특히 ‘4주간 평균 주 15시간 이상’ 근무 조건을 만족하고, ‘1년 이상’ 근속한 경우에는 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 퇴사 사유가 자발적이든, 비자발적이든 상관없이 적용됩니다.

 

분류/유형	기준/조건	지원 내용
정규직	1년 이상 근속, 주 15시간 이상	퇴직금 30일분 이상 지급
계약직	계약 종료 시점까지 1년 이상 근속	동일 기준으로 퇴직금 발생
아르바이트	주 15시간 이상, 1년 이상	정규직과 동일하게 퇴직금 발생
파견근로자	소속 파견업체 기준으로 산정	근속기간 전체 합산 가능
사업소득자 유사형태	근로자성이 인정될 경우	개별 소송으로 퇴직금 청구 가능